Обучение внешнее
(группа внедрения)
Как уже указывал ранее, требуется провести обучение группе внедрения по следующим темам:
Перед внедрением систем менеджмента:
- Общие требования HACCP;
- Процессный подход.
Для проверки внедренной СМ:
- Внутренний аудит.
Перед внедрением систем менеджмента:
- Общие требования HACCP;
- Процессный подход.
Для проверки внедренной СМ:
- Внутренний аудит.
Обучение внешнее
(прочие специальности)
Данное обучение знакомо многим и можно выделить следующие темы:
- электробезопасность;
- охрана труда;
- противопожарная безопасность;
- гражданская оборона и чрезвычайные ситуации;
- работа на высоте;
- электропогрузчик;
- и т.д.
- электробезопасность;
- охрана труда;
- противопожарная безопасность;
- гражданская оборона и чрезвычайные ситуации;
- работа на высоте;
- электропогрузчик;
- и т.д.
Обучение внутреннее
(по вопросам пищевой безопасности)
Для функционирования Системы менеджмента безопасности пищевой продукции требуется поддержание компетентности персонала.
Перечень программ определяется самим предприятием, но как правило включает, следующие темы (минимальный перечень):
- личная гигиена персонала;
- производственная санитария;
- предотвращение попадания посторонних предметов в продукцию;
- и т.д.
Перечень программ определяется самим предприятием, но как правило включает, следующие темы (минимальный перечень):
- личная гигиена персонала;
- производственная санитария;
- предотвращение попадания посторонних предметов в продукцию;
- и т.д.
Обучение внутреннее
(прочие специальности)
Обучение которое проходится всеми и закреплено в требованиях законодательства.
- электробезопасность;
- охрана труда;
- противопожарная безопасность;
- гражданская оборона и чрезвычайные ситуации;
- и т.д.
- электробезопасность;
- охрана труда;
- противопожарная безопасность;
- гражданская оборона и чрезвычайные ситуации;
- и т.д.
Обучить нельзя уволить
(Часть 1)
0 ₽
- Общий процесс «Кадры»
- Обучение (на каких этапах)
- Схема создания нормы из требований заинтересованных сторон
- Что такоеобучение
- Классификация обучения
- Входы / выходы
Обучить нельзя уволить
(Часть 2)
500 ₽
- Описание процесса обучение персонала (схема)
- Внутренние документы и распределение по специальностям
- Описание внешнего обучения (последовательность +схема)
- Составление спецификации на поставщика услуг обучения
- Форма сводной таблицы выбора поставщиков обучения
- Форма таблицы внешнего обучения персонала
Обучить нельзя уволить
(Часть 3)
500 ₽
- Результаты внешнего обучения
- Описание внутреннего обучения
- Перечень программ внутреннего обучения персонала
- План внутреннего обучения
- Разработка программ обучения персонала
- Что такое целевая аудитория
Обучить нельзя уволить
(Часть 4)
500 ₽
- Сравнение вариантов обучения персоналас учетом целевойаудитории
- Отличие обучения ИТР от обучения рабочих
- Сравнение вариантов проверки знаний после обучения
- Результаты внутреннего обучения
- Информация для анализа со стороны руководства
- Выводы по статье
Обучить нельзя уволить
(Части 1, 2, 3, 4)
1 350 ₽- Информация из:
- Статьи 1
- Статьи 2
- Статьи 3
- Статьи 4
Хотите приобрести статьи или у Вас остались вопросы?